Obsidian Maaş Yasaları Nedeniyle Davalık Oldu

Obsidian, bu kez yeni oyunu ya da sevilen RPG mirasıyla değil, hukuki bir süreçle gündemde. Fallout: New Vegas, Avowed ve The Outer Worlds gibi oyunlarla tanınan stüdyo, Kaliforniya iş yasaları kapsamında maaş ve çalışma saatleriyle ilgili ihlaller yaptığı iddiasıyla toplu dava sürecine dahil oldu. Dava aslında geçen yıl ekim ayında başlamıştı ancak ocak ayında yapılan güncellenmiş başvurunun ardından konu yeniden oyun topluluğunun dikkatini çekti.

Obsidian Çalışma Koşulları Nedeniyle Suçlanıyor

Dava, Victoria Turner adlı davacı tarafından açıldı. Bu isim, The Outer Worlds 2 üzerinde çalışan bir kalite güvence lideriyle eşleşiyor. Başvuruda, Obsidian’ın Kaliforniya’da “muaf olmayan çalışanlar” kapsamında yer alan mevcut ve eski çalışanlara yönelik maaş ve çalışma saati yasalarını sistematik biçimde ihlal ettiği öne sürülüyor. Kapsam, 9 Ekim 2021 tarihinden sınıf onayı verilecek tarihe kadar çalışan kişileri içeriyor.

Şikâyette stüdyonun çalışanlara tüm ücretlerini, asgari ücretleri, fazla mesai ödemelerini ve işten ayrılma sonrası hak edilen ücretleri tam şekilde ödemediği iddia ediliyor. Ayrıca ödemelerin zamanında yapılmadığı, yasal yemek molalarının veya buna karşılık gelen ücretlerin sağlanmadığı ve çalışanlara uygun dinlenme araları verilmediği de dosyada yer alan suçlamalar arasında bulunuyor.

Davada dikkat çeken bir diğer nokta ise iş kaynaklı masraflar ve maaş dökümleriyle ilgili iddialar. Başvuruya göre Obsidian, çalışanların gerekli iş masraflarını karşılamadı ve doğru, ayrıntılı ücret bordroları sunmadı. Kısacası dava, yalnızca fazla mesai meselesine değil, çalışma düzeninin birçok farklı başlığına dokunuyor.

Obsidian ise mart ayında sunduğu yanıtta iddiaların tamamını genel ve özel olarak reddetti. Stüdyo, savunmasında 38 ayrı maddeye yer verdi ve çalışanların bazı davranışlara rıza gösterdiğini ya da bunları kabul ettiğini savundu. Şimdilik davada mart ayından bu yana büyük bir gelişme yaşanmış değil.

Bu süreç, Obsidian’ın geçmişte verdiği “crunch stüdyosu değiliz” mesajları nedeniyle daha da dikkat çekiyor. 2019’da stüdyo içinden yapılan açıklamalarda fazla mesainin zaman zaman istendiği ama bunun zorunlu olmadığı söylenmişti. Şimdi ise mahkeme süreci, bu çalışma kültürünün hukuki açıdan nasıl değerlendirileceğini gösterecek.